Asesoramiento continuo en la gestión diaria de las relaciones laborales, con un enfoque proactivo y preventivo orientado a anticipar riesgos y estructurar las decisiones con plena seguridad jurídica.

Esto incluye, a modo de ejemplo, el asesoramiento en procesos de contratación y la redacción de cláusulas contractuales (incluidas las disposiciones de retención, no competencia posterior a la finalización y exclusividad), acuerdos de trabajo a distancia, decisiones disciplinarias y de despido -incluidos los despidos por causas objetivas-, análisis de situaciones laborales individuales (permisos, comisiones de servicio, incapacidad, cuestiones de conciliación de la vida laboral y familiar), ordenación del tiempo de trabajo y registro horario, movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, transmisiones empresariales, modalidades de contratación y subcontratación y supuestos de oferta ilegal de mano de obra, altas y cotizaciones a la Seguridad Social, prestaciones, así como la interpretación práctica de la normativa laboral y de los criterios administrativos.